Organisation collective

Agir pour le climat à travers des actions individuelles est certainement utile, mais pour atteindre un réel changement, l’action collective est indispensable. Ensemble, nous avons la force, les ressources, les idées et la ténacité nécessaires pour apporter les changements systémiques permettant de limiter le réchauffement climatique et ses effets. Pour cela, il est important de fonctionner efficacement en tant que groupe, définir nos rôles et nous soutenir mutuellement... Nous te montrons ici comment !

Trouve des personnes comme toi !

Pour pouvoir s’engager efficacement, il est essentiel de trouver d’autres personnes qui partagent la même volonté d’agir.

Qu’est-ce qui existe près de chez toi ?

Où tu vis, il existe peut-être déjà des groupes actifs que tu pourrais rejoindre. S’engager dans un groupe existant permet de renforcer ses actions et d’augmenter son impact. Plus un collectif est soutenu, plus il a de poids pour influencer les décisions et faire avancer les choses concrètement. Rejoindre un groupe, c’est aussi bénéficier de l’expérience et des connaissances qu’il a déjà accumulées ainsi que d’un soutien collectif. Avant de créer quelque chose de nouveau, prends donc le temps de regarder ce qui existe déjà près de chez toi. Tu peux aussi faire des recherches sur Internet, tu trouveras peut-être des groupes que nous ne connaissons pas encore.

Créer un nouveau groupe !

Si aucun groupe n’est présent là où tu habites ou si tu veux créer un groupe actif différent de ce qui existe déjà, par exemple axé sur une thématique spécifique qui n’est pas encore traitée par d’autres groupes, tu peux chercher qui a envie de faire cela avec toi. Tu peux en parler autour de toi, aller à des événements dédiés aux questions climatiques et en discuter avec des personnes, lancer un message sur les réseaux sociaux. Une fois que quelques personnes se sont jointes à toi, vous pouvez ensemble procéder aux étapes suivantes.

Trouver un objectif commun

Il est important de définir un objectif clair qui guide l’engagement du groupe. Cela permet de donner une direction aux actions et de maintenir une cohérence dans les décisions prises, mais aussi de communiquer à l’extérieur. Ensuite, il sera important de définir les revendications du groupe par rapport à son objectif.

Pour trouver des revendications, on peut commencer par comprendre où et à quel niveau l’on peut et l’on veut agir. Une façon pour le faire est de s’informer sur la politique climatique de sa propre commune et sur les domaines qui peuvent être améliorés grâce à la carte OK Climat !

Tu peux également découvrir notre page présentant plusieurs thématiques prioritaires et des revendications qui leur sont liées, pour t’aider à orienter ton engagement autour de celle(s) qui te parlent le plus et là où il existe encore des leviers inexploités dans ta commune.

Définir la structure et le fonctionnement du groupe

Une fois que le groupe commence à se former, il est important de réfléchir à son organisation interne. Une structure minimale est nécessaire pour assurer la continuité, éviter les tensions et permettre une action efficace. Il n’existe pas un seul modèle idéal. La forme choisie dépendra de vos objectifs, du niveau d’engagement des membres et du type d’actions envisagées.

Le collectif informel est souvent la forme la plus simple et la plus accessible pour commencer à s’organiser. Il ne nécessite pas de démarches administratives particulières et permet de lancer rapidement des actions. Cette forme convient particulièrement aux groupes qui souhaitent se mobiliser sans s’engager immédiatement dans une structure formelle.
L’association constitue une forme plus structurée et juridiquement reconnue. Elle implique généralement la rédaction de statuts, la mise en place d’organes comme une assemblée générale et un comité, ainsi qu’une répartition formelle des responsabilités. Cette structure apporte une légitimité accrue auprès de certaines institutions, notamment pour solliciter des financements, organiser des événements d’envergure ou collaborer avec des institutions. L’association demande aussi un engagement administratif plus important. Choisir de devenir une association signifie souvent que le groupe souhaite inscrire son action dans la durée et développer un cadre organisationnel plus solide.

Quelle que soit la forme choisie, il est essentiel de clarifier comment le groupe fonctionne concrètement. Cela concerne la manière de se réunir, de prendre des décisions et de communiquer, à l’intérieur comme à l’extérieur.

Quand se réunir ?

Il est important de décider collectivement à quelle fréquence le groupe se réunit. Certains groupes choisissent de se voir à intervalles réguliers. Cette régularité permet d’assurer une continuité, de suivre l’avancement du travail et de maintenir la dynamique du groupe. Elle facilite aussi l’anticipation et la planification des prochaines actions et favorise les échanges personnels et les amitiés qui peuvent naître de cet engagement commun. Cependant, des réunions trop fréquentes ou mal préparées peuvent devenir inefficaces et démotivantes. À l’inverse, se réunir uniquement lorsqu’il y a des décisions urgentes à prendre peut éviter des rencontres inutiles, mais cela peut aussi affaiblir la cohésion et ralentir la progression. Un bon équilibre consiste à définir ensemble les prochaines étapes et les décisions à venir, puis à organiser les réunions en fonction de ces besoins. Envoyer un ordre du jour à l’avance (une liste des points à discuter) permet à chacun·e de savoir pourquoi la réunion a lieu et de s’y préparer. Cela rend les échanges plus efficaces et respectueux.

Comment prendre des décisions ?

La manière dont les décisions sont prises influence fortement la confiance et le bon déroulement des activités au sein du groupe. Il est donc important de définir un processus clair : les décisions sont-elles prises à la majorité ? Par consentement ? Par consensus ?

Au-delà du modèle choisi, l’essentiel est que chaque personne puisse participer de manière équitable.

Il est utile de réfléchir à la répartition des prises de parole : Est-ce que tout le monde se sent à l’aise de s’exprimer ? Certaines voix prennent-elles plus de place que d’autres ? Les opinions divergentes sont-elles réellement écoutées ? Une écoute attentive renforce la motivation et la cohésion du groupe sur le long terme.

Comment mettre en œuvre les décisions ?

Il faut maintenant passer à l’action. Il est ainsi important de clarifier qui fait quoi après chaque réunion.

Le groupe peut choisir de répartir les responsabilités par rôles fixes (communication, logistique, coordination, finances, etc.) ou de définir des responsabilités temporaires en fonction des actions à mener. Les rôles peuvent également tourner afin de répartir la charge de travail et de développer les compétences de plusieurs personnes.

L’important est que chaque décision soit accompagnée d’une répartition claire des tâches et d’un calendrier avec des délais qui correspondent aux engagements des membres.

Comment communiquer au sein du groupe ?

Pour la communication interne, il peut être utile de créer un groupe sur une plateforme de messagerie (Telegram, Signal, WhatsApp ou autre) afin de faciliter les échanges rapides. Selon la taille du groupe, des sous-groupes thématiques (communication, événement, plaidoyer, etc.) peuvent être créés afin que chacun·e puisse communiquer dans l’activité ou le domaine où il ou elle est impliqué·e. Il est également conseillé de centraliser certains documents importants dans un espace partagé accessible à tout le monde.

Comment communiquer à l’externe ?

La communication vers l’externe peut être importante pour rendre visibles vos actions et élargir votre réseau. Les réseaux sociaux peuvent être un outil efficace. Créer une page Instagram (ou autre plateforme pertinente) pour votre groupe local permet de partager vos activités, vos événements et vos prises de position. Vous pouvez suivre d’autres groupes actifs dans votre domaine sur vos réseaux sociaux pour être au courant de leurs initiatives et faciliter d’éventuelles collaborations.

Mais la communication ne doit pas nécessairement être (seulement) numérique. Des supports imprimés (flyers, affiches, brochures) permettent de toucher des personnes qui ne sont pas actives sur les réseaux sociaux. Ces supports peuvent être affichés dans les espaces publics autorisés, déposés dans des cafés ou distribués lors d’événements.

Définir un plan d’action

Pour atteindre son objectif, le groupe doit s’accorder sur les actions à entreprendre et les organiser. Il existe de nombreuses actions possibles. Dans la section suivante nous te donnons quelques pistes.